http://www.unternehmensgeist.de "In short, management is a liberal art ..." (Peter Drucker) Mon, 01 Mar 2010 19:18:01 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Wie wir zu unserem Wohlstand kamen, ist eine Geschichte, die in mehr als ein Buch passt. Die Sonntags-FAZ hat in ihrer Reihe "Wie wir reich wurden" nun die Klöster zum Thema ("Unternehmer in göttlicher Mission"). Bei all den schlechten Nachrichten über Jesuitenschulen ist das ein interessanter Gegenpunkt. Erstaunlich daran war ... http://www.unternehmensgeist.de/2010/03/01/manager-in-ordenstracht/ Jede Stadt in Deutschland wünscht sich einen Macher dieser Art: Einen Wanderer zwischen zwei Welten - der Kultur und der Wirtschaft. Jemand, der es versteht die vermeintlichen Widersprüche in eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten umzuwandeln. Frankfurt hat Glück: Max Hollein bringt als Leiter der Kunsthalle Schirn und des Städel-Museums ... http://www.unternehmensgeist.de/2010/02/14/kunst-und-kommerz-eine-frankfurter-liebesgeschichte/ Es geht wie immer um alles in der Auseinandersetzung: "Bildung ist der Rohstoff der Zukunft!" Diesen Satz kann man sich gar nicht mehr wegdenken. Und dennoch werden die Instutionen der Bildung in einer deutschen Diskussion regelrecht aufgerieben. Beide Lager arbeiten verbissen und laut an der Umsetzung ihrer Ideen, nur die ... http://www.unternehmensgeist.de/2010/01/18/eine-deutsche-diskussion/ So könnte in etwa eine These von Peter Drucker lauten, die er schon in den 80er Jahren vertrat. Gemeinnützige Organisationen gehörten für Drucker schon immer zu seinem Verständnis einer funktionierenden Volkswirtschaft. So beschrieb es ein Artikel im Harvard Business Manager (Was würde Peter Drucker sagen?): Gemeinnützige Organisationen sind notwendig für ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/12/09/das-management-gemeinnutziger-organisationen-ist-komplexer-als-das-kommerzieller-unternehmen/ Das Manager Magazin hat die Zahlen auf den Tisch gelegt, zumindest die Zahlen zu den Gehältern von Akademikern (Gehaltsreport 2009). Das Ergebnis aus UnternehmensGeist-Sicht lässt sich wie folgt darstellen: 1. Geisteswissenschaftler verdienen weniger als andere Absolventengruppen. Auch in leitenden Positionen liegen sie immer noch ca. 30 Prozent hinter den Spitzenverdienern, ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/11/15/arme-denker/ ...ist in etwa das, was geisteswissenschaftlichen Absolventen fehlt. Das fand zumindest eine Studie mit dem Titel "Search (f)or Work: Der Übergang vom Studium in den Beruf" (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 61 Jg., Heft 2/2009) heraus. In einem Artikel in der FAZ vom 29.08.09 wird "educational signaling" als die ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/10/02/das-educational-signaling-der-geisteswissenschaftler/ Jeder kennt das von sich selber: Zu gewissen Zeiten treiben einen gewisse Themen um und nach einer Zeit x bzw. "t" glaubt man mit allem Wichtigen "durch" zu sein. So ist es auch bei mir mit dem Master of Business Administration. Doch dann fiel mir ein Artikel im Economist (September ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/09/30/die-padagogik-der-priviligierten/ Nachhaltigkeit und ökologisches Denken meint der gemeine Mitteleuropäer erstmal nicht in den USA zu finden. Was aber Postgraduierten-Studiengänge wie den MBA betrifft, hilft es einen Blick über den Teich zu werfen. Das Aspen Institute zusammen mit dem World Resources Institute erstellt alle zwei Jahre ein Top-100-Ranking aller Business Schools. Neu ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/08/30/grune-schulen-der-wirtschaft/ Master of the Business Apocalypse, so werden Absolventen in Zeiten der Wirtschaftskrise gerne verspottet. Ist an dieser (sehr amerikanischen) Verbalhornung etwas dran? Mir ging in etwa durch den Kopf: Denk' ich an Business Schools in der Krise, muss einem nicht wie Heinrich Heine in seinem "Wintermärchen" bange werden. Sie gehören ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/06/22/mba-master-of-business-apocalypse/ Große deutsche Industrieunterehmen stehen, kurz nachdem es das Wort "demografischer Faktor" gab, vor einem Nachwuchsproblem: Woher die Fach- und Führungskräfte der Zukunft nehmen, wenn nicht bei Anderen stehlen? Da die Industrie Letzteres nicht tun kann - außer vielleicht über Headhunter - ergeben sich genau genommen vier Probleme. So formuliert es ... http://www.unternehmensgeist.de/2009/05/23/viele-viele-mint-bachelors/