Nicht nur Unternehmen brauchen Management, auch Non-Profit-Organisationen müssen verwaltet und geführt werden. Einen ganzheitlichen Ansatz liefert das Freiburger Management-Modell, benannt nach dem Verbandsmanagement Institut der Universität Freiburg in der Schweiz. Zur Zielgruppe des systemisch angehauchten Ansatzes zählen Kammern, Genossenschaften, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, Vereine, Kirchen, Parteien oder soziale wie kulturelle Organisationen. Wer sich in das etwas [...]
Durch Zufall stieß ich auf eine Studie des Wissenschaftszentrums Berlin (“Kommunikation und Wissen im Aufsichtsrat: Voraussetzungen und Kriterien guter Aufsichtsratsarbeit aus der Perspektive leitender Angestellter”) zur Qualität der Mitbestimmung durch Aufsichtsräte. Eine derartiges Paper habe ich dem WZB und der sozialwissenschafltichen Forschung gar nicht zugetraut. Nach näherem Hinsehen hat sich gezeigt, dass es diese Studie [...]
Am Wochenende war es soweit: UnternehmensGeist ist 200 geworden! Und wie das an Geburtstagen so ist, macht man sich natürlich Gedanken, wie es (inhaltlich) mit UnternehmensGeist weitergehen soll. Die Kommentare der letzten Wochen und Monate haben gezeigt, dass es ein Interesse daran gibt, wie wir Geistes- und Sozialwissenschaftler in die Wirtschaft einsteigen können. Wirtschafts- oder [...]
Vielleicht mag ich klingen wie ein Marktschreier, wenn ich zum wiederholten Mal das Buch von Holger Rust (“Die sanften Managementrebellen“) anpreise und über Post-Autisten schreibe, aber dieser Vorwurf ist es mir wert. Nachdem ich hier bei UnternehmensGeist und auf CoCoMa über eine neue Denke in der Generation der 25- bis 35-Jährigen berichtet habe, bin ich [...]