Sechs Thesen zum Thema Führung 20. September 2006
Veröffentlicht von Frank Walzel in : Management , 2kommentareWenn es was zu feiern gibt, müssen nicht immer die Sektkorken knallen und der Alkohol fließen. Die Akademie für Führungskräfte in Bad Harzburg hat zu ihrem 50-jährigen Bestehen die Aktion www.in-fuehrung-gehen.de ins Leben gerufen. Dass damit ein bisschen PR für die Akademie gemacht wird, schadet dem Inhalt der Seite in keiner Weise. So hat der Geschäftsführer Daniel F. Pinnow sechs, wie ich finde durch und durch zustimmungswürdige, Thesen zum Thema Führung aufgestellt:
- Führen ist kein Status.
- Führen ist eine Dienstleistung.
- Führen ist keine betriebswirtschaftliche Tätigkeit.
- Führen fängt ganz früh an.
- Führen ist keine Kunst.
- Führen braucht Bewegung.
Da die Macher den Führungsbegriff nicht auf die Wirtschaft eingrenzen, sondern - dafür gebührt ihnen ein dickes Lob - auch für die Bereiche Sport, Kultur und Gesellschaft gebrauchen, kann ich die Artikel der Seite zur Lektüre nur schwerstens empfehlen.
Lesen sollten Geistes- und Sozialwissenschaftler (aber auch andere “Exoten”) unbedingt die Ausführungen zur dritten These:
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind nützlich, sie verhindern gute Führung keineswegs. Aber es hat sich bereits herumgesprochen, dass BWL-Kenntnisse nicht Voraussetzung sein sollten, um Führungskraft zu werden. Warum kommen nur BWL-Studenten im Laufe ihres Studiums mit Führungsaufgaben, theorien und -maximen in Berührung? Warum nicht Geistes- und Naturwissenschaftler?
Damit wäre wohl alles gesagt.